Factores psicosociales en el trabajo

Factores psicosociales en el trabajo

Una lectura crítica de la NOM-035-STPS-2018

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    Salud en el Trabajo. Profesor investigador titular de la Universidad de Guadalajara, adscrito
    
    al Centro Universitario de Ciencias de la Salud, Departamento de Salud Pública.
    
    Docente en la licenciatura en Psicología y en los programas de maestría y doctorado
    
    en Ciencias de la Salud Pública y Doctorado en Ciencias de la Salud en el Trabajo
    
    de la Universidad de Guadalajara. Integrante del Cuerpo Académico Consolidado
    
    UDG-CA-593 “Intervención Psicosocial en Salud Ocupacional”. Perfil deseable PROMEP.
    
    Miembro del Sistema Nacional de Investigadores Nivel I. Socio fundador del Programa
    
    de Investigación en Salud Ocupacional en Latinoamérica (PIENSO). Socio fundador y
    
    vicepresidente del Centro de Investigación y Estudios Cualitativos Avanzados (CIyECA).
    
    Líneas de investigación: Riesgos Psicosociales (Violencia y Acoso Psicológico en
    
    el Trabajo) y Educación para la Salud Ocupacional (Manuales de Buenas Prácticas)."
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  • Autor(es)
  • Martín Acosta Fernández
El tema de los factores psicosociales en el trabajo ha adquirido notoriedad en México a raíz de la publicación en el Diario Oficial de la Federación de la Norma Oficial Mexicana NOM-035-stps-2018. Y a pesar de que la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, responsable de su publicación ha enfatizado que, para su implementación en todos los centros del trabajo del país, no es necesario que las y los patrones se hagan de los servicios de consultores especializados.Lo anterior, ha provocado que la ejecución de la norma quede en manos de prestadores de servicio social o en su defecto, se le de un enfoque jurídico, administrativo-contable o que profesionales si formación en psicosociología del trabajo y seguridad y salud de la y los trabajadores se promocionen como expertos en el área y ofrezca sus servicios para su aplicación.Por otra parte, la propia NOM-035-stps-2018, desde nuestro punto de vista, adolece la claridad en varios aspectos, y más que erigirse como una herramienta que contribuya a sensibilizar a las y los patrones sobre la importancia que tiene conocer y comprender los factores psicosociales en el trabajo y su impacto en el bienestar y la salud de las y los trabajadores y en la productividad misma, ha generado incertidumbre sobre todo al interior de los centros laborales con menos de 50 trabajadores.El libro tiene como propósito hacer un análisis crítico sobre contexto social, económico y político previo a la publicación de la Norma oficial mexicana NOM-035-STPS-208, que permita conocer los modelos teóricos en los que se sustentan, así como hacer una aproximación a los factores psicosociales desde la investigación y proponer algunas sugerencias para su uso.Detrás del libro está en el trabajo conjunto de estudiantes y un profesor de la Maestría en Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo del Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas de la Universidad de Guadalajara y está dividido en cuatro partes y ocho capítulos.
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  • 331 Sociología y Antropología > Ciencias económicas > Economía del trabajo
  1. Nombre
    • Martín Acosta Fernández

    • Licenciado en Psicología. Maestro en Psicología del Trabajo. Doctor en Ciencias de la Salud en el Trabajo. Profesor investigador titular de la Universidad de Guadalajara, adscrito al Centro Universitario de Ciencias de la Salud, Departamento de Salud Pública. Docente en la licenciatura en Psicología y en los programas de maestría y doctorado en Ciencias de la Salud Pública y Doctorado en Ciencias de la Salud en el Trabajo de la Universidad de Guadalajara. Integrante del Cuerpo Académico Consolidado UDG-CA-593 “Intervención Psicosocial en Salud Ocupacional”. Perfil deseable PROMEP. Miembro del Sistema Nacional de Investigadores Nivel I. Socio fundador del Programa de Investigación en Salud Ocupacional en Latinoamérica (PIENSO). Socio fundador y vicepresidente del Centro de Investigación y Estudios Cualitativos Avanzados (CIyECA). Líneas de investigación: Riesgos Psicosociales (Violencia y Acoso Psicológico en el Trabajo) y Educación para la Salud Ocupacional (Manuales de Buenas Prácticas).

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